Selbstmanagement mit der LIFO®-Methode

Der Anspruch alle Menschen gleich behandeln zu wollen ist ein netter moralischer Grundsatz, aber leider keine effektive Führungsstrategie.

Der eine ist ein geduldiger Zuhörer, der andere fragt nicht lange, packt zu und verfolgt kraftvoll seine Ziele. Ein anderer wägt sorgfältig ab, geht streng analytisch vor und bedenkt alles ganz genau. Und wieder ein anderer handelt intuitiv, beziehungsstark und versteht es, unterschiedliche Interessen auszugleichen, sich in verschiedenen Situationen flexibel anzupassen. Würden Sie für alle die gleiche Strategie wählen, um sie von etwas zu überzeugen?

Wissen um die eigenen Fähigkeiten und Stärken ist die Grundlage für persönlichen Erfolg. Wer weiß, welche Verhaltensweisen für einen selbst am erfolgreichsten sind, kann Situationen identifizieren, in denen Stärken am effektivsten genutzt werden können. Führungskräfte müssen das optimieren, was sie wissen und gut können.

Menschen, die in ihrer Selbsteinschätzung erfahren und gereift sind, handeln bewusster, selbstbestimmter und eigenverantwortlicher. Sie können realistisch und kompetent das eigene Erleben erforschen und auswerten. Sie kennen wichtige Anteile ihrer Persönlichkeit, treten authentisch und glaubwürdig mit anderen in Verbindung. Sie werden akzeptiert und andere vertrauen ihnen. Wer Zugang zu seinem Selbst und seinen inneren Ressourcen hat, kann sich besser führen, mehr Eigeninitiative und Eigenverantwortung entwickeln.

Wenn Sie gleichzeitig Kommunikationsunterschiede zu anderen Personen erkennen und durch flexibles Verhalten überwinden können, haben Sie alle Chancen, gut an- und rüberzukommen.

Zwischenmenschliche Intelligenz schafft Zugang zu den Gefühlen, Einstellungen, Motiven und Verhaltensweisen von anderen. Menschen, die ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten entwickelt haben, verstehen andere zu inspirieren, vertrauensvolle Beziehungen zu gestalten und Gruppenprozesse zu steuern. Sie können sich in andere einfühlen und deren Verhaltensweisen verstehen. Sie sind in der Lage, auf unterschiedliche Menschen und auftretende Konflikte flexibel zu reagieren. Klima, Kooperation und Motivation in ihrem Wirkungsfeld werden positiv beeinflusst.

Die LIFO®-Methode

Die LIFO®-Methode unterstützt Sie dabei, mehr über Ihre eigenen Fähigkeiten zu erfahren und Ihre Kommunikationsfähigkeiten gegenüber anderen Personen zu verbessern.

Einzelheiten finden Sie auf der Webseite des deutschen Lizenznehmers LPC  unter http://www.lifoproducts.de/artikel.php?rub=methode&id=2

Ich bin lizensierter und praxiserfahrener Anwender der LIFO®-Methode. Sie ist in folgenden Bereichen nützlich im persönlichen Coaching und in der Teamentwicklung:

•    Berufs- und Karriereentwicklung
•    Changemanagement
•    Coaching
•    Führung
•    Kommunikation und Gesprächsführung
•    Konfliktmanagement und Verhandlungen
•    Kreativität
•    Lehren und Lernen
•    Moderation/Meetingmanagement
•    Personalauswahl und Personalentwicklung
•    Persönlichkeitsentwicklung und persönliche Stärkenanalyse
•    Projektmanagement
•    Stressmanagement
•    Teamentwicklung
•    Verkaufen
•    Zeit-, Selbst- und Lebensmanagement

Anhänge:

Datei	Dateigröße
Die LIFO®-Methode	69 Kb