Menschen und Veränderungen

Wie sagte der Fuchs zum kleinen Prinzen: „Hier mein Geheimnis. Es ist alles ganz einfach. Man sieht nur mit dem Herzen gut, das Wesentliche ist für die Augen unsichtbar.“

Menschen und Organisationen entwickeln. Das ist meine Mission.

Was braucht man, um Menschen und Organisationen erfolgreich in Entwicklungsprozessen zu unterstützen? Warum brauchen sie überhaupt Unterstützung? Worin besteht der Nutzen externer Begleitung?

Es gibt unendlich viel Wissen, Theoriesysteme und Forschungen über Menschen, Organisationen und Gesellschaften. Das sind harte Fakten: Statistiken, Quantifizierungen, empirische Forschungen, die objektivierbar sind.

Dann gibt es da noch unsere Innenwelt. Das ist das, was unter der Haut steckt. Für den Einzelnen sind das seine Gefühle, sein Wollen und seine Absichten. Auf der Ebene von Organisationen und Gesellschaften sind es Geschichten, Kulturen und kollektive Strukturen. Das innere entzieht sich der objektivierbaren Beobachtung. Wir sind angewiesen auf Hinweise, Zeichen, Spuren, die der Interpretation bedürfen.

Die Betrachtung des Einzelnen und seiner Organisationen sowie die Sicht auf objektive Fakten und auf subjektive Interpretationen sind alle gleich wichtig. Werden Sie nicht gleichermaßen respektiert und beachtet bleiben Ergebnisse unter ihren Möglichkeiten.

Pläne und Strukturen werden mit Köpfen gemacht. Ihre Wirksamkeit und ihr Erfolg werden aber entschieden durch die Motivation der beteiligten Menschen, sich dafür einzusetzen. Deshalb brauchen wir Ziele, Pläne, Prozesse, Strukturen, die geraden direkten, von der rechten Seite unseres Gehirns gesteuerten Wege. Wir brauchen aber auch die Fähigkeit konstruktiv mit Widersprüchen umzugehen, Empathie und Respekt zu zeigen sowie die Fähigkeit, Dinge in ihrem übergeordneten Zusammenhang zu sehen.

Der unersetzbare Nutzen einer professionellen Begleitung in Veränderungsprozessen für einzelne Personen, für Teams und für Organisationen liegt darin, unterschiedliche Sichtweisen einnehmen zu können und vorhandenen durch neue zu bereichern. Erfolg braucht Empfinden, Denken, Wollen und Handeln.